2026年1月8日，枣庄市直机关工委《机关党的工作》2025年第4期杂志，刊发了市司法局党组成员、政治部主任王新宽《固本培元 淬火砺剑 锻造新时代过硬司法行政青年骨干》文章。现配图编发如下：
固本培元 淬火砺剑 锻造新时代过硬司法行政青年骨干
青年是司法行政事业的未来。近年来，枣庄市司法局深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，把青年骨干队伍建设摆在突出位置，科学施策，精心培育，大胆使用，锻造了一批政治过硬、本领高强、担当有为的机关青年骨干，为司法行政事业高质量发展提供了有力保障。
强化政治引领，筑牢忠诚之魂
把政治建设贯穿青年干部培养全过程，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。
抓实理论武装。建立市司法局“青年干部之家”，依托青年理论学习小组创设“青年干部思享汇”，通过领导授课、青年干部分享、主题实践等开展专题思享汇活动17期，获评“市直机关青年理论学习品牌”，成为青年干部淬炼思想的“抗大”，极大增强了理论学习活力和质效。
抓牢党性教育。突出抓好青年干部主题教育、党纪学习教育，严格落实“三会一课”等制度，让青年干部在严肃认真的政治生活中锤炼党性。打造“党建聚力 法治为民”机关党建品牌，把青年干部力量凝聚在党旗下，增强做好司法行政工作政治责任，树牢法治为民理念。依托铁道游击队纪念馆、市司法局党的百年法治史展室等开展沉浸式革命传统教育和党史教育，举办身边榜样事迹报告会，召开“银青对话忆初心”座谈会，引导青年干部传承红色基因，弘扬法治精神，汲取奋进力量。
抓好思想引导。把思想政治工作紧紧抓在手上，时刻关注青年干部成长，“一把手”和政治部主任每年召开专题座谈会，组织青年干部交流思想，开展集体谈心谈话，教育引导他们坚定信念、增强信心、鼓足干劲。
加强综合培养，提升履职本领
聚焦实战实效，全方位培养青年干部专业素质，锻造业务工作“特种兵”和多面手。
实施蓝青帮带。重点对近年来新入职新调入的18名年轻干部，由班子成员和科室负责人结对帮带，“手把手”指路子、教方法、提能力，帮助他们迅速融入、胜任工作。
推动培训赋能。把以讲促学和以学促干结合起来，实施“青年干部上讲台”计划，举办“科长论坛”，倒逼青年干部主动精研业务，培养了一批学习型、研究型骨干。近三年青年干部共讲业务课61人次，其中5人录制精品课，在全市获得广泛好评。实施“充电赋能工程”，举办司法行政业务专题培训班22期，提升青年骨干业务能力。
突出实战练兵。加强练兵比武，组织开展备案审查、行政复议、行政执法、社区矫正、公文写作、AI技术应用等比武活动10余次，全系统6名青年干部在全省业务技能比武中获得业务能手和优胜个人。有计划地安排青年干部参与重大法治任务、疑难案件处理、重要文件起草等，让青年干部在承担急难险重任务中增胆识长才干。先后安排5名青年干部参加援疆、担任第一书记或到市委组织部等部门锻炼，组织19名青年干部驻司法所进行为期一周的实践锻炼，让他们在一线强筋壮骨。
拓宽选用渠道，壮大骨干队伍
坚持选好用好青年干部，持续优化队伍结构，激发青年骨干队伍活力。
加强顶层设计。树牢抓业务、抓人才、带队伍一体化理念，制定《关于加强新时代全市司法行政系统人才工作的若干措施》，明确人才常态化配备、丰富人才培养路径形式等11条措施，为引进培养青年人才提供制度保障。
拓宽引才路径。用足用好编制资源，积极争取用编计划，近三年通过公务员招录、优选计划、竞争性调配等，招引青年干部18人，其中研究生以上学历超40%，法律专业背景达70%，青年骨干队伍结构显著优化。
大胆选拔使用。把使用作为最好的培养，对政治素质好、工作实绩突出、发展潜力大的优秀年轻干部及时予以提拔使用。近三年，共提拔重用年轻干部24人次，目前13名“90后”担任正、副科级干部。畅通青年干部流动出口，有3名优秀青年干部通过竞争性调配到市委部门和政府综合部门工作，受到一致好评。
健全严管机制，护航健康成长
坚持严管厚爱结合，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，树立良好作风，弘扬清风正气。
警示教育常态化。扎实开展“警示教育周”活动，组织青年干部学习违纪违法典型案例，观看警示教育片，召开警示教育会。精选全国青年干部违纪违法10起典型案例，组织青年干部专题学习、深刻剖析、对照反思，增强遵规守纪自觉性。
日常管理精细化。督促青年干部严格落实日常考勤、工作纪律、作风建设等规章制度，加强日常监督检查，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。编印《党员干部“八小时外”行为规范清单》，定期开展廉政谈话，引导青年干部自觉净化“朋友圈”“生活圈”。
考核评价科学化。制定机关绩效考核奖惩办法，实施差异化考核，通过“定性+定量”“评分+排名”精准评价青年干部工作实绩。将考核结果与评先树优、选拔任用、绩效奖金等挂钩，激励青年干部担当作为。近3年，有20人次青年干部考核评为优秀，47人次受到市级以上表彰表扬，市司法局已连续六年全市考核优秀。
