枣庄市司法局创新推出“三维赋能+立体培育”干部讲堂运作模式,全方位提升干部核心能力,着力锻造政治过硬、本领高强的新时代司法行政干部队伍。
精准定位需求,提升讲堂“深度”——建立“单位发展+岗位履职+干部成长”调研机制,每年年初广泛征求各单位对干部培训的意见,了解业务难点及能力期望,将单位需求作为课程设置的重要依据;深入分析不同岗位职责与特点,梳理核心能力和知识体系,围绕需求设计课程;充分考虑干部个人成长需求和职业规划,了解其知识短板和能力弱项,实现“需什么教什么、缺什么补什么”。全年梳理20项共性及个性化需求清单,确保课程靶向施策。
创新教学模式,增强讲堂“亮度”——深化“课堂+实践”、“线上+线下”融合教学,发挥领导干部和业务骨干经验优势,开展经验与案例分享,借助“燕山大讲堂”等平台,开展线上授课,构建全方位培训新格局。深化“7+3+N”课程框架,从忠诚履职、初心使命、法治为民等7个方面提供思想淬炼与能力培育;搭建机关干部讲堂、司青思享汇和支部联学等3个平台,满足个性化学习需求。探索沉浸式学习模式,融入互动教学、案例引导等多元方式,提升干部解决问题的能力。近年来,开展经验分享、业务精讲等实践活动60余场,撰写体会文章50余篇,形成调研成果16项。
三是坚持实效导向,彰显讲堂“力度”——推出系列政治理论课程,通过案例剖析、文件解读等方式,引导干部树立正确价值观,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。打造业务课程,结合实际场景讲解法律要点与执法规范,定期组织考试和考核,激发干部学习积极性。建立实践锻炼跟踪反馈机制,选派25名干部在基层一线和艰苦环境中积累经验,确保干部得到有效锻炼和提升。
